中新經(jīng)緯客戶端6月23日電 近年來，電競行業(yè)在中國愈發(fā)成熟。近日，58同城發(fā)布《2021年電競行業(yè)人才從業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展研究報告》(下稱《報告》)，《報告》顯示，近八成從業(yè)者對當前崗位的發(fā)展前景有信心，超90%電競領(lǐng)域相關(guān)行業(yè)人員在同一家公司的穩(wěn)定期為3年以下。
《報告》對北京、上海、成都、重慶等10個城市電競行業(yè)從業(yè)現(xiàn)狀進行調(diào)研，詳細分析了各城市電競行業(yè)人才供需現(xiàn)狀，以及電競行業(yè)從業(yè)群體特征。
過半從業(yè)者認為當前崗位較舒適
《報告》顯示，近六成電競行業(yè)從業(yè)者所學專業(yè)與從事職位較為匹配，其中游戲公司(電競游戲)從業(yè)者與其所學專業(yè)對口程度最高。從城市維度來看，目前從業(yè)者更多的集中在一線城市和新一線城市，其中又以深圳、上海、北京、成都和重慶五座城市最為集中。
聚焦到應聘者關(guān)心的“就業(yè)難易”問題上，電競行業(yè)從業(yè)者普遍認為整體就業(yè)環(huán)境良好，就業(yè)難度相對較小，可以在相對短的時間內(nèi)獲得心儀工作。
《報告》顯示，52.7%的從業(yè)者認為所在崗位舒適度較高，從工作滿意度來看，游戲公司(電競游戲)和電子競技俱樂部從業(yè)人員的滿意度相對較高。從簡歷投遞到成功錄用的時間來看，武漢、北京、成都、重慶花費時間較短，從投簡歷到成功錄用，三周及以內(nèi)占比最高，為37.8%。從性別和性格偏好來看，過半企業(yè)無明顯性別偏好，外向性格從業(yè)者更受青睞。
隨著電競行業(yè)發(fā)展日趨完善，國家在政策上予以大力支持，社會整體對電競行業(yè)的接受度也有了很大提升。《報告》數(shù)據(jù)顯示，73%的從業(yè)者家庭成員對其從事電競工作表示了支持，過6成從業(yè)者身邊的親朋好友及同學愿意選擇進入電競領(lǐng)域相關(guān)行業(yè)，同時社會整體氛圍對電競行業(yè)從業(yè)者的態(tài)度也是正向居多。
近八成從業(yè)者對崗位發(fā)展有信心
電競行業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)類型，從業(yè)者是否接受過培訓、都需要具備哪些能力呢？
《報告》顯示，75.1%的電競行業(yè)從業(yè)人員接受過崗前培訓，其中36.1%的從業(yè)人員進公司之后參與過內(nèi)部培訓，有21.2%的從業(yè)人員進公司之前參與過外部培訓，可見由于電競行業(yè)還處于初期發(fā)展階段，培訓必不可少，崗前培訓市場潛力較大。
從工作能力方面來看，專業(yè)知識之外，溝通能力、抗壓能力和運營經(jīng)驗等是電競行業(yè)從業(yè)者所在崗位對從業(yè)人員的主要技能要求。
《報告》指出，這一調(diào)查結(jié)果映射出企業(yè)更看重溝通與團隊合作，這主要是因為在日常工作中需要各個職位間高頻次的配合，為了避免低效溝通產(chǎn)生的錯誤和時間成本，溝通能力和團隊精神成為電競企業(yè)對人才的一項重要基礎(chǔ)要求。
此外，《報告》顯示，近八成從業(yè)者對當前崗位的發(fā)展前景有信心，超90%電競領(lǐng)域相關(guān)行業(yè)人員在同一家公司的穩(wěn)定期為3年以下。數(shù)據(jù)表明，64.1%的從業(yè)者目前沒有跳槽的打算，其余35.9%計劃換工作的人群中，更高的薪水和更有影響力的公司是電競行業(yè)從業(yè)人員未來打算換工作的主要原因，僅有3.7%的從業(yè)者有更換從業(yè)行業(yè)的打算。
近8成從業(yè)者作息不規(guī)律
《報告》還對對電競行業(yè)從業(yè)群體的生活狀態(tài)進行了分析。
從工作時間來看，84.3%的電競行業(yè)從業(yè)人員每天的工作時間超過8個小時，整體工作強度偏大。此外，報告顯示，81.4%的從業(yè)者飲食不規(guī)律，78.8%的從業(yè)者作息不規(guī)律，其中，00后和80后飲食不規(guī)律狀況相對更嚴重，其他衍生(職業(yè)陪練、電競陪玩)和直播平臺作息不規(guī)律狀況更嚴重。
從休閑時間來看，休閑時間為2-4h/天的電競從業(yè)人員占比較高，為41.4%，23.1%的從業(yè)人員每天休閑時間在2h以內(nèi)，健身、看劇/電影和游泳是電競從業(yè)人員休閑時間最常做的事情。
此外，出游也是電競行業(yè)從業(yè)者頗為喜歡的休閑方式。92.7%的電競從業(yè)者每年都會進行出游，其中一年出游2-4次占比最高，達42.9%。90后和95后從業(yè)者每年出游的次數(shù)較多，在一年5-6次的占比明顯高于00后和80后從業(yè)者。
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